У компании есть фирменный стиль, но разработан он был давно: 10 или 20 лет назад, а то и в 90-х годах прошлого века. Как следствие, логотип не адаптирован под digital-среду и плохо смотрится в соцсетях. Цветовая палитра, шрифты и паттерны давно вышли из моды, а коммерческие предложения и визитки выглядят неактуально.

Начинающие предприниматели часто откладывают брендинг на потом: делают логотип сами, визитки заказывают в типографии, а лендинг поручают неопытному дизайнеру. В результате, у компании нет визуальной системы — никто не знает, каким должен быть стенд на выставке или фирменная кружка, а клиенты не могут сформировать в голове целостный образ компании.

Разработать название и логотип, но не зарегистрировать товарный знак — рискованный ход. Конкуренты могут получить патент на такой же логотип, а потом — запретить использовать эту эмблему. Репутация компании сослужит добрую службу конкурентам, но в конце концов будет уничтожена.

Если у коллектива людей нет общих ценностей, нет представлений о будущем компании, нет понимания, ради какой высокой цели они собрались, то странно ожидать слаженной работы команды. В такой компании сложно удерживать текущих сотрудников и нанимать новых. Человек, которого мотивируют только деньги, уволится раньше, чем приведёт компанию к цели.

Типичная ситуация: топ-менеджеры не могут договориться, какой продукт они продают, какие у компании сильные стороны и как она позиционируется на рынке. В итоге — не получается создать убедительные предложения для покупателей и определить стратегию развития бренда.

Каждый сотрудник, каждая компания и каждый бренд — уникальны. В этой статье мы перечислили 5 основных причин для ребрендинга, но в реальности предпосылки могут быть другими. Если у вас есть сомнения по поводу обновления бренда, оставьте заявку на бесплатную консультацию.